等我回来——大横琴科技公司湖北籍员工有话说

浏览:1046 发表时间:2020-03-23 14:35:55

3月18日、3月19日。湖北连续2天无新增确诊病例。0新增的背后,离不开医务工作者的逆行出征,离不开湖北各级党组织的冲锋在前,离不开湖北人民从大局出发付出的巨大努力。封城至今已有50余天,大横琴科技公司滞留在湖北的4名员工,所在城市疫情已普遍得到控制,身在千里之外,却心系集体。

自新冠肺炎疫情发生以来,大横琴科技公司深入贯彻习近平总书记关于统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作的讲话精神,对滞留湖北的员工进行多种形式的关怀慰问,让员工切实感受到组织的温暖和关爱。

1、关怀慰问

公司对湖北籍员工进行多种形式的关怀慰问,通过电话和微信等方式,询问家住湖北的员工当地是否有确诊病例;通过网络视频、语音通话等方式,与湖北员工进行思想交流,从心理上安抚员工,引导员工特殊时期的心理疏导和心里困顿;实行建立外省市无法返回人员信息档案,逐人制定了延迟返回方案并为有需要的滞留员工准备防疫物资,全力为做好关心关爱和后勤保障工作。

“部门同事、人力部门和公司领导经常询问我们的情况”,郭敏表示,来自公司各个层面的关怀让人感到暖心。

2、工作定心丸

“因疫情防控滞留湖北,不能返珠工作,属于‘不可抗力’,这种隔离更是为外防输入、确保公司复工复产安全做贡献。所以,无论是从情理,还是从原则上,都应对有关人员的劳动权益予以必要保障”,公司人才服务中心总经理陈洁莎表示,公司制定了《疫情期间考勤管理工资发放方案》,明确湖北籍员工岗位不变、各项工资福利照常发放,并对有困难的员工进行了调查摸底,为这类员工制定了特别的帮扶计划以解决他们的后顾之忧。

3、健康逐日打卡

“《科技公司每日健康打卡系统》、《大横琴集团疫情监测登记》是我们每天必须登录打卡的两个系统。公司安排了专人提醒,每天两次体温自查、个人身体状况、防疫物资需求、日常防疫工作等都通过这个系统上报给公司,每天打卡的就像正在积累一天天回归正常生活的能量,感觉特别踏实”,李秋阳说。

4、防控知识普及

在疫情防控的关键时期,公司还抓住员工最关心最直接最现实的身心健康问题,积极行动,依托多种平台,通过“线上和线下”20种宣传形式相结合的模式,按照“每日一推送、每周一考试”的部署引导大家主动学习防控知识。

5、心理疏导

大横琴科技公司始终把员工身心健康放在第一位,想方设法解决滞留湖北员工的后顾之忧,并加强心理疏导。公司人才服务中心进行了《疫情期间心理健康自测量表》线上测评,并开设了心理咨询热线服务,为有需要的员工提供心理疏导或或解决疫情期间在生活、工作、心理上遇到困难。

等我回来——大横琴科技公司湖北籍员工有话说
自新冠肺炎疫情发生以来,大横琴科技公司深入贯彻习近平总书记关于统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作的讲话精神,对滞留湖北的员工进行多种形式的关怀慰问,让员工切实感受到组织的温暖和关爱。
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